Вернуться   Онлайн-конференции TradeMaster > Архив онлайн-конференций 2009-2014 > HR департамент – стратегический двигатель продаж в НЕпродуктовой рознице

HR департамент – стратегический двигатель продаж в НЕпродуктовой рознице

Personal Уважаемый Эксперт!
6 марта, с 15.00 до 18.00 , в преддверии 4-ой Всеукраинской практической конференции для НЕпродуктовой розницы "ShopMaster-2013: Уникальные решения увеличения продаж с 1 кв.м. магазина" (15 марта 2013г., Киев) мы проводим онлайн-конференцию
HR департамент – стратегический двигатель продаж в НЕпродуктовой рознице

    Среди активных участников онлайн-дискуссии -представители HR-департаментов крупнейших розничных сетей: Comfy, SC adidas-Ukraine, Делта Спорт Украина, Люксоптика, MTI COMPANY, ТС "MEGASPORT" и др.
      Предлагаемые к дискуссии темы:
      1. Блок 1. Мастерство управления HR-ресурсами организации
      2. Блок 2. Функции HR-департамента в торговых точках. Конкретные инструменты, применяемые для увеличения продаж в магазинах
      3. Блок 3. HR департамент в ногу со временем
      Что думают об этом Ваши коллеги, конкуренты, партнеры и независимые эксперты отрасли?

      Об этом и многом другом Вы узнаете, став участником онлайн-конференции TradeMaster

      Присоединяйтесь к обсуждению! Зарегистрируйтесь для участия в онлайн-конференции, выслав свои данные (ФИО, должность, тел, емейл, название и род деятельности компании) на e-mail: press@trademaster.com.ua.
      либо обращайтесь по тел.: (+38044) 383-50-34, 383-92-39 e-mail: info (at) trademaster.com.ua.

      4-я всеукраинская конференция


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 06.03.2013, 12:21   #1
Tanya Ilenko
Модератор
 
Аватар для Tanya Ilenko
 
Регистрация: 04.03.2009
Компания: TradeMaster Group
Сообщений: 28
По умолчанию добро пожаловать на 1-ю в 2013 году онлайн-конференцию для Hr-специалистов!

ВЫ ПРИГЛАШЕНЫ!
Для участия*: просьба прислать Ваше фото, ФИО, контактный номер телефона и e-mail на: press@trademaster.com.ua, +38 (044) 383-50-34 .
*Внимание! Участие в онлайн-конференции доступно только по предварительной регистрации.
Иначе Вы не сможете добавлять вопросы и комментарии на странице онлайн-конференции.
Просьба регулярно обновлять страницу онлайн-конференции для чтения новых сообщений! Плодотворной дисскуссииЙ
Tanya Ilenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 14:48   #2
Анастасия Рубанович
Эксперт
 
Аватар для Анастасия Рубанович
 
Регистрация: 06.02.2012
Компания: TradeMaster Group
Сообщений: 99
По умолчанию добро пожаловать на онлайн-дискуссию для Hr-департамента!

Уважаемые Эксперты!

С удовольствием объявляю нашу Конференцию открытой!

Будьте активны, задавайте вопросы и высказывайте мнения!
Лучшие комментарии участников будут опубликованы в итоговой статье!

А самый открытый и активный эксперт получит приз

________
Немного о правилах и рекомендациях:
1. Обновляйте периодически Вашу интернет-страницу, чтобы видеть новые комментарии.
2. В разделе: "Опции просмотра": нужно выбрать линейный вид просмотра страниц...
И еще одно: "священное правило" - активная позиция в обсуждении вопросов Конференции
Удачного и плодотворного Вам обсуждения!

Мотор! Начали!
Анастасия Рубанович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 14:55   #3
Анастасия Рубанович
Эксперт
 
Аватар для Анастасия Рубанович
 
Регистрация: 06.02.2012
Компания: TradeMaster Group
Сообщений: 99
По умолчанию предлагаемые к дискуссии вопросы

- «Зона» ответственности Hr-департамента за продажи в компании ?

- Hr-инициативы, направленные на построение бренда компании как успешного работодателя ?

- Как найти сотрудников для магазинов, которые максимально соответствуют целям компании? как закрыть рабочие вакансии за минимальное количество дней?

- Эффективные инструменты снижения текучести персонала. как сохранить и развивать особенно ценный персонал компании? создание кадрового резерва магазинов – от продавцов до управляющих.

- Какие инструменты Hr-департамента помогают определить «время измений» в управлении персоналом магазина?

- Конфликты внутри компании: «лечение» и профилактика.

- Как определить и «отстоять» перед руководителем компании ключевые инвестиции в развитие персонала торговой компании?

- Что можно доучить, доработать в «домашних условиях», а для получения каких знаний следует отправить сотрудников на внешнее обучение? кого обучать в первую очередь? оптимальная периодичность проведения обучения?

- Эффективная система мотивации сотрудников магазинов, направленная на повышение эффективности персонала?
Анастасия Рубанович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:00   #4
Анастасия Рубанович
Эксперт
 
Аватар для Анастасия Рубанович
 
Регистрация: 06.02.2012
Компания: TradeMaster Group
Сообщений: 99
По умолчанию функции Hr-департамента в торговых точках

- Работая с персоналом отдела продаж, приходится оперировать экономическими понятиями. как повысить компетентность сотрудников Hr-департамента в этих вопросах? до какого уровня необходимо «углубление» специалистов по персоналу в бизнес-процессы магазинов?

- Как эффективно управлять персоналом в регионах?

- Ключевые критерии и показатели эффективности (kpi) для оценки торгового персонала Hr-департаментом

- Какие инструменты позволяют определить личный вклад каждого продавца в развитие магазина?

- Костроение корпоративной культуры в торговых точках. как настроить персонал на командную игру?

- Ктандарты обслуживания или техника продаж: чему больше уделять внимание, развивая компетенции сотрудников?
Анастасия Рубанович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:03   #5
Анастасия Рубанович
Эксперт
 
Аватар для Анастасия Рубанович
 
Регистрация: 06.02.2012
Компания: TradeMaster Group
Сообщений: 99
По умолчанию Hr департамент в ногу со временем


- Какие изменения произошли в программах развития персонала за предыдущий год?
- Трудности и риски с которыми столкнулись Hr-департаменты в 2012г.? причины, следствия, решения…
- Какие навыки и знания должен развивать менеджер по персоналу, чтобы успешно работать в 2013г.?
Анастасия Рубанович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:04   #6
Кузьменко Ольга
Эксперт
 
Аватар для Кузьменко Ольга
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: MTI COMPANY
Сообщений: 1
По умолчанию

добрый день, коллеги!

из представленных вопросов можно начать обсуждение с подбора персонала:

как найти сотрудников для магазинов, которые максимально соответствуют целям компании? как закрыть рабочие вакансии за минимальное количество дней?

при подборе персонала в непродуктовую розницу необходимо учесть какой специалист нужен компании. у компании стоят цели быстрого закрытия вакансии, или же акцент идет на качественное закрытие.
при поиске продавцов - консультантов использую активный открытый поиск, присланные резюме соискателей, размещение вакансий в газетах, в центрах трудоустройства, а ка же в магазинах при кассовой зоне. собеседования в основном проводятся групповые.
Кузьменко Ольга вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:12   #7
Хоменко Вера
Эксперт
 
Аватар для Хоменко Вера
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: Comfy
Сообщений: 11
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от кузьменко ольга Посмотреть сообщение
добрый день, коллеги!

из представленных вопросов можно начать обсуждение с подбора персонала:

как найти сотрудников для магазинов, которые максимально соответствуют целям компании? как закрыть рабочие вакансии за минимальное количество дней?

при подборе персонала в непродуктовую розницу необходимо учесть какой специалист нужен компании. у компании стоят цели быстрого закрытия вакансии, или же акцент идет на качественное закрытие.
при поиске продавцов - консультантов использую активный открытый поиск, присланные резюме соискателей, размещение вакансий в газетах, в центрах трудоустройства, а ка же в магазинах при кассовой зоне. собеседования в основном проводятся групповые.
оля, какое количество дней у вас уходит на закрытие одной вакансии ( продавец-консультант)?
Хоменко Вера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:22   #8
Черкасова Анжела
Эксперт
 
Аватар для Черкасова Анжела
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: SC adidas-Ukraine
Сообщений: 13
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от хоменко вера Посмотреть сообщение
оля, какое количество дней у вас уходит на закрытие одной вакансии ( продавец-консультант)?
добрый день!
у нас 3 дня, мы также проводим массовые подборы
Черкасова Анжела вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:27   #9
Хоменко Вера
Эксперт
 
Аватар для Хоменко Вера
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: Comfy
Сообщений: 11
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от черкасова анжела Посмотреть сообщение
добрый день!
у нас 3 дня, мы также проводим массовые подборы
проводите ассесмент или стандартное интервью ?
Хоменко Вера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:39   #10
Черкасова Анжела
Эксперт
 
Аватар для Черкасова Анжела
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: SC adidas-Ukraine
Сообщений: 13
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от хоменко вера Посмотреть сообщение
проводите ассесмент или стандартное интервью ?
сначала массовое собеседование, на нем проверяется адекватность, коммуникативные способности, открытость. потом - индивидуальное с менеджером магазина. в небольших городах проводим только индивидуальные собеседования.
Черкасова Анжела вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:44   #11
Анастасия Рубанович
Эксперт
 
Аватар для Анастасия Рубанович
 
Регистрация: 06.02.2012
Компания: TradeMaster Group
Сообщений: 99
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от черкасова анжела Посмотреть сообщение
сначала массовое собеседование, на нем проверяется адекватность, коммуникативные способности, открытость. потом - индивидуальное с менеджером магазина. в небольших городах проводим только индивидуальные собеседования.
Анжела, есть ли отличия и какие в управлении персоналом в регионах?

Вопрос ко всем участникам: "Как эффективно управлять персоналом в регионах? "
Анастасия Рубанович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:50   #12
Черкасова Анжела
Эксперт
 
Аватар для Черкасова Анжела
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: SC adidas-Ukraine
Сообщений: 13
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от анастасия рубанович Посмотреть сообщение
анжела, есть ли отличия и какие в управлении персоналом в регионах?

вопрос ко всем участникам: "как эффективно управлять персоналом в регионах? "
нет, те же принципы, та же стратегия. просто общение чаще происходит дистанционно
Черкасова Анжела вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:28   #13
Пешевич Екатерина
Эксперт
 
Аватар для Пешевич Екатерина
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: "Делта Спорт Украина"
Сообщений: 12
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от кузьменко ольга Посмотреть сообщение
добрый день, коллеги!

из представленных вопросов можно начать обсуждение с подбора персонала:

как найти сотрудников для магазинов, которые максимально соответствуют целям компании? как закрыть рабочие вакансии за минимальное количество дней?

при подборе персонала в непродуктовую розницу необходимо учесть какой специалист нужен компании. у компании стоят цели быстрого закрытия вакансии, или же акцент идет на качественное закрытие.
при поиске продавцов - консультантов использую активный открытый поиск, присланные резюме соискателей, размещение вакансий в газетах, в центрах трудоустройства, а ка же в магазинах при кассовой зоне. собеседования в основном проводятся групповые.
Добрый день, коллеги!

Ольга, мы в основном используем такие каналы поиска, как интернет и объявления в предкассовой зоне магазинов. В печатных изданиях не размещаемся, этот канал для нас не эффективен, учитывая специфику наших магазинов. Вакансии продавцов-консультантов закрываем в среднем за 1-2 недели.
Пешевич Екатерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:31   #14
Таисия Левченко
Эксперт
 
Аватар для Таисия Левченко
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: ТС "MEGASPORT"
Сообщений: 5
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от кузьменко ольга Посмотреть сообщение
добрый день, коллеги!

при поиске продавцов - консультантов использую активный открытый поиск, присланные резюме соискателей, размещение вакансий в газетах, в центрах трудоустройства, а ка же в магазинах при кассовой зоне. собеседования в основном проводятся групповые.
Доброго дня, колеги!

Оля, питання, в першу чергу до Вас, також цікавою буде думка всіх присутніх колег:

Чи вистачає вам наразі вищеперерахованих джерел для організації хорошого притоку кандидатів? Чи можете сказати, що вам сповна є з кого вибирати...? Чи пробуєте альтернативні способи посилення притоку?
Таисия Левченко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 15:35   #15
Хоменко Вера
Эксперт
 
Аватар для Хоменко Вера
 
Регистрация: 06.03.2013
Компания: Comfy
Сообщений: 11
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от таисия левченко Посмотреть сообщение
доброго дня, колеги!

оля, питання, в першу чергу до вас, також цікавою буде думка всіх присутніх колег:

чи вистачає вам наразі вищеперерахованих джерел для організації хорошого притоку кандидатів? чи можете сказати, що вам сповна є з кого вибирати...? чи пробуєте альтернативні способи посилення притоку?
таисия, добрый день
источники привлечения не дают качественного потока кандидатов, используем в основном интернет, а также внутренних лояльных сотрудников и новых ребят, которые приходят в компанию по привлечению друзей и знакомых
Хоменко Вера вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра
Комбинированный вид Комбинированный вид

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:53.




Работает на vBulletin® версия 3.8.8.
©2000 - 2018 Jelsoft Enterprises Ltd
©2008 - 2018 TradeMaster