Формат онлайн-конференции

[Галина Потапчук]

Сообщение от лец юлия

развитие индивидуальных полезных способностей - пример: развитие сильных сторон сотрудника, которые могут быть менее важны в его текущей деятельности, но в целом для компании - полезны. с учетом этих способностей сотрудника можно привлекать к альтернативной деятельности, ставить дополнительные новые для сотрудника задачи, привлекать к участию в проектах. это касается сотрудников всех категорий. более конкретный пример: привлечение опытных продавцов консультантов для участия в заказе новой коллекции. но, кроме наличия соответствующих способностей, основополагающим для эффективности таких методов развития персонала является личный интерес сотрудника.

кроме профессионального развития, сущестует ли дополнительная материальная мотивация для сотрудников, участвующих в таких проектах? - бонусы и т.п.

[Галина Потапчук]

Уважаемые Эксперты!

Благодарим Вас за участие в сегодняшней онлайн-конференции, за опыт в решении вопросов развития персонала, которым Вы поделились с Коллегами. Искренне надеемся, что озвученные сегодня идеи, инструменты, подходы - станут полезными для применения в Ваших компаниях.

С пожеланиями успехов, развития, покорения новых вершин,
Команда TradeMaster

PS: будем рады услышать предложения по актуальным для Вас вопросам, которые Вы хотели бы поднять в рамках нашего Портала (в онлайне или экспертных статьях) в следующем году. Вопросы и предложения присылайте на электронный адрес: gp@trademaster.com.ua . Спасибо и до встречи!