Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2010, 17:59   #61
Галина Потапчук
Модератор
 
Аватар для Галина Потапчук
 
Регистрация: 11.03.2009
Компания: TradeMaster
Сообщений: 511
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от лец юлия Посмотреть сообщение
развитие индивидуальных полезных способностей - пример: развитие сильных сторон сотрудника, которые могут быть менее важны в его текущей деятельности, но в целом для компании - полезны. с учетом этих способностей сотрудника можно привлекать к альтернативной деятельности, ставить дополнительные новые для сотрудника задачи, привлекать к участию в проектах. это касается сотрудников всех категорий. более конкретный пример: привлечение опытных продавцов консультантов для участия в заказе новой коллекции. но, кроме наличия соответствующих способностей, основополагающим для эффективности таких методов развития персонала является личный интерес сотрудника.
кроме профессионального развития, сущестует ли дополнительная материальная мотивация для сотрудников, участвующих в таких проектах? - бонусы и т.п.
Галина Потапчук вне форума   Ответить с цитированием