Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2010, 18:45   #57
Марина Аксенова
Эксперт
 
Регистрация: 17.12.2010
Компания: ООО ТС «Обжора»
Сообщений: 5
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Галина Потапчук Посмотреть сообщение
«инициатором перемен должен быть топ-менеджмент компании, катализатором перемен – служба Hr, а главным действующим лицом перемен – менеджмент среднего звена». – как развивать управленческие компетенции среднего менеджмента?
в моей компании развитие данных качеств происходит в начале через специальные кейсы которые проводим на базе учебного центра, бизнес игры.
Марина Аксенова вне форума   Ответить с цитированием