Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2010, 18:34   #54
Лец Юлия
Эксперт
 
Аватар для Лец Юлия
 
Регистрация: 17.12.2010
Компания: MTR GROUP
Сообщений: 4
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от галина потапчук Посмотреть сообщение
юлия, добрый день! каковы особенности работы со средним менеджментом? как повысить мотивированность к работе на результат этого управленческого звена?
как осущевляете оценку потенциала сотрудников и их соотвествия занимаемой позиции?
каково ваше мнение: на какие позиции стоит растить сотрудников внутри, и какие можно закрыть привлечением из-вне (переманить и т.п.)?
мотивированность к работе на результат сотрудников среднего звена зависит, прежде всего, от их полномочий и возможности влиять на те показатели, результат по которым ожидается, а также, соответственно этому, грамотно распределенной ответственности.
Лец Юлия вне форума   Ответить с цитированием