Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2010, 16:01   #12
Марина Аксенова
Эксперт
 
Регистрация: 17.12.2010
Компания: ООО ТС «Обжора»
Сообщений: 5
По умолчанию 2. оценка текущего состояния

Цитата:
Сообщение от галина потапчук Посмотреть сообщение
как провести оценку текущего «состояния» персонала в компании? эффективные методики и главные трудности.
какие методики оценки сильных сторон и сторон, нуждающихся в развитии, используете вы в своей практике?
в моей компании я организовала оценку согалсно компентенциям и в следующем году у нас будет оценка по компентенциям и результативности (планы были поставлены в этой ежегоднйо оценке)

на основании полученных оценок, "хотелок" по развитию от самих сотрудников и их непосредственных руководителей, а также с учетом целей компании вывелась единая оценка по каждому специалисту
Марина Аксенова вне форума   Ответить с цитированием