Показать сообщение отдельно
Старый 22.07.2009, 18:52   #137
Игорь Смирнов
Патриарх
 
Аватар для Игорь Смирнов
 
Регистрация: 11.05.2009
Компания: ГК "Алло"
Сообщений: 207
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Захарова Посмотреть сообщение
Ни автоматизированный склад ни делегирование полномочий ни надсмотрщики в нагайками не дадут Вам результата.
На своем опыте прочувствовали действенность операционной оплаты труда для складского персонала включая управленцев среднего звена.
После внедрения операционной оплаты, и мы это анонсировали в ДиЛ №5, производительность возросла на 17%, и исчезли проблемы с отсутствием персонала. У всех перед носом висит "морковка" в виде выработки передовиков производства. Да и выплаты друг друга на нос персонал знает.
Да не покажусь утопистом, но операционная оплата - это свеого рода панацея.
Сейчас
Уважаемая Оксана! После внедрения любой толковой инновации появляется эффект.
Я проходил вариант, когда после периода работы операционной мотивации, коллектив склада стал определять пропускную способность компании. Люди самоорганизовались и выработали оптимальный ритм - работать и получать столько сколько им нужно. А управленцы не имели рычагов влияния, поскольку вся мотивация была "прозрачной и справедливой". Я не каркаю и пусть у Вас все будет по другому.
Игорь Смирнов вне форума   Ответить с цитированием