Вернуться   Онлайн-конференции TradeMaster > Поиск по форуму

Показано с 1 по 15 из 15.
На поиск затрачено 0.00 сек.
Поиск: Сообщения от: Марина Первушина
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 19:09
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
взаимно :) спасибо!

взаимно :) спасибо!
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 18:53
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Опять соглашусь, Сергей! :) Слово...

Опять соглашусь, Сергей! :)
Слово "система", которое звучит практически во всех открытых темах меня очень радует. Поскольку. если мы хотим эффективности от действий Hrа. то достижение этого возможно...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 18:47
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Также не буду претендовать на новаторство, но...

Также не буду претендовать на новаторство, но хочу поделиться нашей Системой ввода специалиста по продажам в компанию:
1. первый день и первая его неделя строго регламентирована: кто из...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:46
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Мы - тоже трениновая компания. И сами у себя...

Мы - тоже трениновая компания. И сами у себя сейчас внедем систему управления знаниями, которую затем рекомендуем своим клиентам. Мы прекрасно понимаем материальные затруднения у клиентов, но это...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:22
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Согласна! те компании. которые уделяли внимание...

Согласна! те компании. которые уделяли внимание внедрению стандартов прежде кризиса - выиграли. Но ведь теперь тоже есть возможности! И те, кто это понимает, может даже сворачивают другие...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:12
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
как я уже писала в других темах - кризис...

как я уже писала в других темах - кризис заставляет нас менять свое мышление. Я безусловно ЗА предпринимательство на рабочем месте, при этом я совершенно согласна с Сергеем о необходимости...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:03
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Мне кажется, что сегодня наиболее уязвимы -...

Мне кажется, что сегодня наиболее уязвимы - руководители отделов продаж (магазинов). от них требуют результаты всего отдела\магазина, а для этого необходимо менять как свое мышление, так и мышление...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:55
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Поскольку помогали внедрять такую систему в...

Поскольку помогали внедрять такую систему в нескольких компаниях - могу тоже ответить на Ваш вопрос. теоретически можно создавать KPI даже для секретаря (не говоря уже о бухалтере или HR)....
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:35
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Конечно, претерпели! Сейчас собственник чень...

Конечно, претерпели! Сейчас собственник чень хорошо думает, а что он получит, вкладывая в развитие персонала. Я бы сказала, что сейчас программы развития персонала стали осмысленнее, что ли. ...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:19
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Согласна с Вами, Сергей! Наверное никакой...

Согласна с Вами, Сергей! Наверное никакой результат сам не сделается! Вовлеченный персонал - это тоже результат немалых усилий со стороны руководителей и достигается он целой системой мероприятий....
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:08
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Хотела бы рассмотреть это направление...

Хотела бы рассмотреть это направление деятельности совсем под другим углом. А что, если организовать процессы внутреннего обучения гораздо более дешевыми (в денежном выражении, конечно :))...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:49
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Только что отвечала на этот вопрос в другой теме,...

Только что отвечала на этот вопрос в другой теме, но поробую осветить его с другой стороны.
если продавцу важен результат - значит ему надо показать, как он может сейчас этот результат достигать....
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:32
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Применять однозначно нужно! Направления возможных...

Применять однозначно нужно! Направления возможных изменений:
1. Изменение в схемах оплаты труда. Повысить фокус на качество работы с клиентами, сделать реальными заработки продавца, быть может за...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:23
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
Мне кажется, что сейчас как никода остро встает...

Мне кажется, что сейчас как никода остро встает вопрос качества обслуживания. Покупатель выбирает очень придирчиво - как может повлиять продавец на его решение? Только высоким уровнем обслуживания, и...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:13
Ответов: 153
Просмотров: 172,007
каквы главные задачи периода

Согласна с Натальей!
Если мы говорим о торговых компаниях - то главный участник игры - это продавец. Продавец почти всегда ориентирован на результат, а продажи во многих отраслях сейчас падают....
Показано с 1 по 15 из 15.

 
Быстрый переход

Часовой пояс GMT +3, время: 19:12.




Работает на vBulletin® версия 3.8.8.
©2000 - 2020 Jelsoft Enterprises Ltd
©2008 - 2020 TradeMaster