Вернуться   Онлайн-конференции TradeMaster > Поиск по форуму

Показано с 1 по 5 из 5.
На поиск затрачено 0.00 сек.
Поиск: Сообщения от: Александра Гаран
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 18:01
Ответов: 61
Просмотров: 72,766
я думаю,что тут главное не распознать: или...

я думаю,что тут главное не распознать: или сотрудник не заинтересован в работе в данной компании или он просто хороший исполнитель,чувствует себя уверенно на своем месте и поэтому отказывается от...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:59
Ответов: 61
Просмотров: 72,766
утвержденного плана пока нет, но есть проект,...

утвержденного плана пока нет, но есть проект, включает в себя: дополнительное обучение персонала - новым навыкам, кроме того, что проводится уже на постоянной основе; так как компания развивается -...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:45
Ответов: 61
Просмотров: 72,766
думаю,что в данном случае, сопротивление снизит...

думаю,что в данном случае, сопротивление снизит свою тенденцию, если сотрудников поставят не просто перед фактом, а изначально проинформируют о грядущих переменах: что это будет, как и самое важное,...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:36
Ответов: 61
Просмотров: 72,766
добрый! если говорить о менеджерах среднего звена...

добрый! если говорить о менеджерах среднего звена - это нематериальная мотивация, т.е. понимание того,что компания видит результаты работы, ценит - вообщем, хвалить надо))
2. организовала выпуск...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:13
Ответов: 61
Просмотров: 72,766
Smile в своём прошлом опыте я разрабатывала анкету по...

в своём прошлом опыте я разрабатывала анкету по удовлетворенности сотрудников работой в компании, анонимное. учитывала все факторы - условия, материальная мотивация, карьерный рост и т.д. это...
Показано с 1 по 5 из 5.

 
Быстрый переход

Часовой пояс GMT +3, время: 10:46.




Работает на vBulletin® версия 3.8.8.
©2000 - 2020 Jelsoft Enterprises Ltd
©2008 - 2020 TradeMaster