Вернуться   Онлайн-конференции TradeMaster > Поиск по форуму

Показано с 1 по 4 из 4.
На поиск затрачено 0.00 сек.
Поиск: Сообщения от: Лец Юлия
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 18:50
Ответов: 61
Просмотров: 72,764
Автор Лец Юлия
развитие индивидуальных полезных способностей -...

развитие индивидуальных полезных способностей - пример: развитие сильных сторон сотрудника, которые могут быть менее важны в его текущей деятельности, но в целом для компании - полезны. с учетом...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 18:34
Ответов: 61
Просмотров: 72,764
Автор Лец Юлия
мотивированность к работе на результат...

мотивированность к работе на результат сотрудников среднего звена зависит, прежде всего, от их полномочий и возможности влиять на те показатели, результат по которым ожидается, а также,...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 18:01
Ответов: 61
Просмотров: 72,764
Автор Лец Юлия
программа развития персонала компании строится, с...

программа развития персонала компании строится, с одной стороны, на основе понимания целей развития бизнеса в разрезе определенного срока; с другой, на основе оценки уровня имеющихся знаний, умения и...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 17:28
Ответов: 61
Просмотров: 72,764
Автор Лец Юлия
улучшение взаимодействия между сотрудниками

Добрый день!
на улучшение взаимодействия между сотрудниками оказывают влияние, прежде всего, те инструменты развития корпоративной культуры, которые используются в организации. улучшение...
Показано с 1 по 4 из 4.

 
Быстрый переход

Часовой пояс GMT +3, время: 10:12.




Работает на vBulletin® версия 3.8.8.
©2000 - 2020 Jelsoft Enterprises Ltd
©2008 - 2020 TradeMaster