Вернуться   Онлайн-конференции TradeMaster > Поиск по форуму

Показано с 1 по 16 из 16.
На поиск затрачено 0.00 сек.
Поиск: Сообщения от: Сергей Фатерин
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 20:18
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
К сожалению, ментальность славянских народов...

К сожалению, ментальность славянских народов воспринимает ответственность, как наказание за... Что несет за собой избегание, перекладывание ответственности на других, а также скрытый саботаж....
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 20:06
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Smile К сожалению, коллега, слово система становится...

К сожалению, коллега, слово система становится таким же заезженым как слово команда или командообразование теряя свой первоначальный смысл, но эта тема уже других встреч. Всег благ лично Вам и всей...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 19:37
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Возможно, и нельзя, но, к сожалению, бывает по -...

Возможно, и нельзя, но, к сожалению, бывает по - разному. И мой месседж не о том, что все плохо, а о том, что стоит учитывать как при подборе внутренних тренеров, так и при создании корпоративных...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 19:27
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Не могу не согласиться, что желание получать...

Не могу не согласиться, что желание получать знания повышает качество самого тренинга, но что хотелось бы добавить: как правило, открытые тренинги не дают полного и достаточного решения в конкретной...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 19:14
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
1.Каждый критерий оценки должен соответствовать...

1.Каждый критерий оценки должен соответствовать стандарту, известному продавцам.
2. Оценка должна опираться на фиксацию конкретных действий продавца.
3. Эффективное использование системы...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 18:57
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
А я и не отрицаю создание такой системы, но...

А я и не отрицаю создание такой системы, но говорю о том, что, как правило, внутреннего тренера "засасывает рутина" текущих дел, требующих моментального решения (обучение "свежей крови", внедрение...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 18:43
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Внедрение системы тайный покупатель, на мой...

Внедрение системы тайный покупатель, на мой взгляд, несет в себе много положительных моментов. В первую очередь, повышается и поддерживается высокий уровень обслуживания. Выполнение плана торговой...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 18:14
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
1. Перед началом любой работы оговаривается что...

1. Перед началом любой работы оговаривается что будет результатом этой работы и при каких условиях этот результат может быть достигнут, а также ответственности сторон.
2. По окончанию тренинга...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:59
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Ключевая цель должности должна быть описана. Если...

Ключевая цель должности должна быть описана. Если же отвечающий за описание говорит о невозможности описания, то возможны риски саботажа важных бизнес процессов. Если же мы говорим о желании...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:51
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Деление впечатлениями и знаниями не обязывает...

Деление впечатлениями и знаниями не обязывает "товарищей" применять их на практике. Хорошо подготовленный и проведенный тренинг, на мой взягляд, не только передача знаний, но и контроль за внедрение...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:41
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
А зачем приглашать к сотрудничеству консультанта,...

А зачем приглашать к сотрудничеству консультанта, не отвечающего за последствия собственной работы?
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:32
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Если эта работа входит в обязанности сотрудника,...

Если эта работа входит в обязанности сотрудника, то о какой стимуляции может идти речь? Он за это получает з/п. Если же это не входит в его обязанности, а руководство почему-то думает, что он это...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:25
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Я бы внешнему консультанту отдал, в первую...

Я бы внешнему консультанту отдал, в первую очередь, диагностику элементов системы, для выявления элементов дающих сбой, а также все, что связано с управлением персонала. Соответственно, проводить...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:14
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Здоровые отношения - это социальная психология, а...

Здоровые отношения - это социальная психология, а не технологические процессы. Зачастую, социальная психология в организации - это вектор направленный на отношения, а не на результат. Результат же...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:58
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Как правило, в больших компаниях, специфика...

Как правило, в больших компаниях, специфика работы внутреннего тренера сводится к написанию методичек по новым продуктам и тестированию основных функций персонала.
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:53
Ответов: 153
Просмотров: 381,944
Добрый день! Исходя из нашей практики работы, у...

Добрый день! Исходя из нашей практики работы, у внутренних тренеров, через непродолжительное время, еще и "замыливается глаз" на проблему и он, попадая в зависимость от системы, сам становится...
Показано с 1 по 16 из 16.

 
Быстрый переход

Часовой пояс GMT +3, время: 14:00.




Работает на vBulletin® версия 3.8.8.
©2000 - 2022 Jelsoft Enterprises Ltd
©2008 - 2022 TradeMaster